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職場進化論,用博弈的思維看待職場,你才能快速進階

職場真的那麼可怕嗎?卻總是有那麼多人抱怨職場不易,幸運飛艇職場多麼多麼的殘酷。其實不是職場殘酷,人生本來就是如此,只是有些人擁有了成年人的身體,卻沒有成年的智力。害怕嘗試,擔心變動則是其中重要一點,雖然很多人都說,沒有人願意在一個公司里干到退休,嘴上不承認,但身體卻很誠實。嘴上說的牛批哄哄的,結果一到辦公室就秒慫。今天這篇文章沒有任何的批判,也沒有所謂的吐槽。單純的從我個人經驗來談一談,職場進階之法。

1、什麼是博弈的思維呢?
博弈讓人們懂得如何應對這個紛繁多變的世界。要想在現代社會做一個有文化的人,你必須對博弈論有一個大致了解。—1970年諾貝爾經濟學獎得主,美國著名經濟學家保羅•薩繆爾森」
接下來我用一則小故事給大家講述下什麼事博弈思維,大家同樣可以將這種思維應用於職場中。有這樣一個故事:兩個獵人一起去打獵,中途突然遇見了一頭獅子。一人卸下身上的物品轉身就跑,另一個人也跟着他跑,並問他,你難道能跑得過獅子嗎?,同伴說,我不能跑過獅子,但是我可以跑得過你。這個故事告訴我們什麼呢?其實競爭對手不僅僅來自對面,也可能來自你身邊的夥伴。我們如果用博弈的思維來看待這個故事呢?

1、如果他們面對的獅子是一般的獅子,但是它能夠察覺到誰跑的速度快。那麼作為確信自己跑的更快的獵人來講,就應該選擇跟同伴反方向跑,這樣自己生存的幾率才會更大。

2、如果他們面對的獅子不能給察覺到兩個人誰跑的更快,這時候確信自己跑的更快的那個獵人應該跟同伴跑同一個方向,跑贏同伴,生存的幾率就更大。

3、如果獅子是頭貪婪,非常飢餓的獅子,這時候最好的方式往相反的方向跑,並且可能跑的更快的那個會被先吃掉。但是相比往同一方向逃命,兩人生還的幾率會更高。

4、如果遇到的是一頭弱小的獅子,那兩個獵人就可以聯合起來一起幹掉獅子。這時候兩者的博弈關係就變成了合作共贏了。

2、用博弈的思維看職場
用剛才的那個例子,你的對手不僅僅是來自外部,更來自身邊的人。我們很多職場人估計都經歷過裁員,那裁員的原則是什麼?邊緣化的部門,邊緣化的員工。正如上面那個故事所講的,我們必須要判斷準確形式是什麼對我們有利,才能更好的進一步作出決策。

1、任勞任怨不是職場的良藥
很新人剛步入職場,覺得任勞任怨,踏踏實實做事兒就可以,然後所有的工作來者不拒。最後成了好心辦壞事兒或變成了職場老好人。有事兒會找到你,沒事兒就晾一邊兒。針對這種情況最好的辦法就是我們自己首先要成為一個有原則的人,作為新人來講,能有工作去做當時是表現自己的機會,但是來着不拒的表現並不代表優秀。那只能說明我們沒有原則。即便是干也要選擇性的去做。

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